«- как начать?».
Хотите, чтобы вас не узнали?
Здравствуйте, знающий как начать.
Одно из сообщений, на статью «Глоток осознания»
- это скопированная моя фраза:
***
«Выделения главного – отделение зёрен от плевел,
в отношениях, в делах. в целях.
- Сосредоточенности на Главном,
чтобы не распыляться на второстепенное».
***
И вопрос: «— как начать?»
Ответ на этот вопрос-запрос начну с производительности.
Предприниматели, руководители, которые обращались ко мне с тем,
чтобы я провёл корпоративный тренинг на их предприятии,
по итогу формулировали свой запрос просто:
- увеличение дохода,
- увеличение личного времени.
Этого можно достигнуть за счёт роста производительности предприятия.
Если коэффициент полезного действия
каждого сотрудника, всего коллектива, системы,
т.е. производительность, вырастает,
то в следствии этого, доходы предприятия
и личное время собственника, увеличивается.
Для повышения производительности
каждого сотрудника, коллектива, системы,
есть два пути.
Первый – через заставление: надо, должен, обязан…
Второй – через желание:
хочу, увлекательно, интересно…
Какой из этих путей,
даст лучший результат роста производительности,
с минимальным вложением
сил, времени, ресурсов руководителя?
Когда человека, коллектив заставляют работать лучше,
или когда этого хочется?
Поэтому предпринимателям, которые ко мне обращаются,
я даю понимание, что в тренинге есть знания
и инструменты повышения производительности коллектива.
Но главное, что влияет на скорость роста - это подход,
который обеспечивает желание, увлечённость, интерес
сотрудников и коллектива.
Как в цитате из отклика Сергея из прошлой статьи:
***
«Самое приятное началось после тренинга.
При том же составе сотрудников и на том же самом
оборудовании доходы ежемесячно стали расти.
Деньги любят тишину!
Поэтому цифр не будет, но мои доходы выросли на 50%
даже при самом «драконовском» подсчете.
Затраты на тренинг по сравнению с тем,
что я получил, выглядели ничтожными.
Приятным, неожиданным бонусом
я получил сплоченный коллектив.
Прекратились междоусобицы
между различными подразделениями.
Все начали работать единой командой на конечный результат.
Это было очень красивое антикризисное лекарство».
***
Кроме удовлетворения запроса на увеличение дохода – бонус:
«сплочённый коллектив».
Но это не бонус – это средство обеспечивающее рывковый рост производительности.
Резкий переход из убыточной, в прибыльную.
На 50 процентов, в два раза, а то и больше.
Гремучая смесь правильных Знаний и инструментов
(управленческих и переговорных)
и плюс вспышнувший огонь желания.
И после тренинга на гребне волны желания,
внедрение знаний и инструментов.
Вопрос из отклика на прошлую статью
«- как начать?»
- это вопрос повышения производительности
в быту, в семье, в отношениях, в здоровье.
Повышение производительности
– это изменения привычного образа жизни.
Изменение привычного образа жизни - это преодоление,
начать делать то, чего не делал, и так, как не делал.
Когда человек готов менять свои привычки?
Всего в двух случаях:
- когда сильно хочет.
- или когда «зажат в угол».
Возьмём для примера здоровье.
Если человек сильно хочет изменить свой внешний вид:
стройность, осанка, подтянутость, фигура.
То он начинает делать то, чего не делал.
Идёт в фитнес зал, и начинает впахивать.
Месяцы, годы.
Если человек сильно хочет подвижность, лёгкость в теле,
то он идёт занимается или танцами или единоборствами.
И впахивает месяцы, годы.
Если образ тела или движений сильно желаемый,
то человек меняет свои привычки – преодолевает,
и делает это увлечённо, с интересом.
И как следствие достигает желаемых результатов,
а иногда и больше.
Если он этого не хочет, а надо,
то начинает себя заставлять - должен впахивать.
Это превращается в мученичество,
силы сливаются в эту дыру преодоления
и хватает этого не на долго.
Это случай, в котором в угол себя ещё не загнали.
И начинания не увенчались успехом.
И с каждым безуспешным начинанием,
следующее начать всё сложней.
Но когда привычная жизнь начинает ломаться
от убыточной производительности здоровья
- боли, обездвиженность, усталость и т.п.
Человек понимает, что дальше так нельзя – загнан в угол.
В таком случае, он может начать.
Поэтому ответ на вопрос: « - как начать?»
Или сильно захотеть, или загнать себя в угол.
А с возрастом желания притухли,
под кучей хлама, которое загрузили в своё сознание.
Как тухнет уголёк под кучей мусора.
А вот это:
***
«Выделения главного – отделение зёрен от плевел,
в отношениях, в делах. в целях.
- Сосредоточенности на Главном,
чтобы не распыляться на второстепенное».
***
Это один из инструментов роста производительности.
В отношениях, в здоровье, в бизнесе…
Не важно в какой части жизни,
потому что это базовый навык.
Итак, для рывкового роста производительности,
не важно в какой части жизни, нужно две составляющих:
- инструменты (знания,навыки), которые это обеспечат.
- и сильный огонь желания.
«Сила в балансе»
- это как вы пришли спортзал к инструктору,
который за час времени вас ярко преобразил
и внешне - осанка, подвижность
и внутренние - лёгкость и жар.
Три дня тренинга, обеспечивает рывок производительности
причём во всех сферах,
особенно в тех, на которые есть запрос.
«Сила в балансе»
- это Три базовых инструмента роста производительности -
тренировка навыков,
- и разгоревшийся огонь желаний.
А с ТонкойГимнастикой - рывковый рост производительности здоровья.
Как внешнего вида, так и внутренних ощущений
– омоложение тела и психики.
Как в цитате из отклика о преображении:
***
«Вот и закончились эти два с половиной удивительных дня
в подмосковном пансионате «Бекасово».
Закончился очередной очный тренинг Сергея Чернявского
«Сила в балансе».
Я участвовала в этом тренинге.
Решила, что поеду, ещё несколько месяцев назад,
после того, как с одного из прошлых тренингов вернулся мой муж
и я его просто не узнала».
***
Хотите, чтобы вас не узнали?)
Сделайте рывок роста своей производительности.
Переходите по ссылке и присоединяйтесь к команде участников,
тренинга «Сила в балансе» 24-26 июня, по Питером.
Проходите по ссылке и регистрируйтесь:
https://strateg-glavnoedeti.ru/sila-v-balanse
Сегодня в полночь пятницы,
стоимость тренинга повыситься.
Сергей Чернявский cherniawskiy@yandex.ru
П.С. Когда ребёнок захотел ходить на двух ногах,
у него не возникает вопроса:
Как начать?
Он берёт и делает.
А для взрослого: «Лиха беда - начало».
Если у вас нет большого желания,
или не хотите быть «загнанным в угол»,
Но хотите Начать.
Начинайте увлекательно и с пользой:
***
«По предыдущим отзывам выходило так,
что тренинги у Сергея очень необычны.
Но, что бы он был необычен настолько - я не ожидала!.
Я никогда еще не выносила столько полезных уроков
с семинаров и тренингов.
Мозг работал усиленно все четыре дня и,
даже ночью, мне снились не просто сны,
а сны-рассуждения.
Но, что удивительно, я вставала рано утром выспавшись
и без будильника».
***
Начинайте ярко, как в цитате из отклика:
***
«Сейчас я пишу после паузы.
Поймала себя на ощущении,
что у меня жар по телу, а потом испарина.
Опять все пережила и тело догнало….
Да, неделя прошла, а все не отпускает».
***
Сила в балансе + ТонкаяГимнастика
– это рывок производительности,
в делах, в отношениях, в здоровье.
Начинайте неожиданно ярко,
неожиданно увлекательно
и с неожиданной пользой:
https://strateg-glavnoedeti.ru/sila-v-balanse
П.П.С. В связи с предстоящей «Силой в балансе»
меня больше всего радует рост количества участников,
по рекомендации:
***
«Сергей привет.
Моя сестра хочет попасть на твой тренинг на следующей неделе.
У тебя же ещё есть места?
Напиши сколько тебе перевести
и нужно ли самому бронировать номер?»
***
Чтобы произошёл необычный рост производительности,
нужны необычные инструменты.
Видимо и рекомендуют.
потому что Сила в балансе и ТонкаяГимнастика
– необычные инструменты:
https://strateg-glavnoedeti.ru/sila-v-balanse
Начинайте не откладывая, сегодня в 24.00 стоимость тренинга
повыситься.